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EL TALENTO Y LAS COMPETENCIAS NO SE CORRESPONDEN CON EL MERCADO DE TRABAJO

 

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Según publicad un estudio de la empres de recursos humanos ADECCO sobre la oferta y la demanda de empleo en España concluye que dos de cada tres empresas reconocen haber tenido dificultades para cubrir determinados puestos.

La falta de competencias concretas y técnicas y la  falta de experiencia previa y las expectativas salariales de los demandantes de empleo son las principales causas de este desajuste del mercado de trabajo.

Las área con más escasez son INGENIERÍA Y PRODUCCIÓN , COMERCIAL Y VENTAS, TECNOLOGÍA , TELECOMUNICACIONES Y  INFORMÁTICA . Los perfiles muy especializados también son dificiles de cubrir debido a  las competencias tan especificas que se necesitas saber.

Algunas empresas consultadas informan que tienen dificultades para encontrar DIRECTORES GENERALES.

Por el contrario encontrar perfiles como Diseño y Artes gráficas,  administración y finanzas, las empresas no tienen dificultades para encontrar perfiles acordes.

 

DE LA FORMACIÓN AL MERCADO LABORAL

La crisis económica nos ha dejado una alta tasa de paro entre los jóvenes en los países de la OCDE, a finales de 2013 se situaba en el 25% en nueve países entre los que estaban España, Grecia, Irlanda y Portugal.

Un nivel de desempleo que pone de manifiesto la distancia tan abismal que hay entre la formación y el empleo. Según ha expuesto Van Damme, responsable de innovación e indicadores de Progreso de la OCDE.

El desempleo es una consecuencia de la recesión económica y de su destrucción de puestos de trabajo. 39 millones de jóvenes en 2013 con edades comprendidas entre 16 y 29 años estaban fuera del sistema educativo y se encontraban en desempleo.

Ante esta grave situación los países de la OCDE están buscando alternativas de educación y formación que permitan acercarse a los perfiles profesionales que precisa el mercado de trabajo.

Según nuestro centro de formación que vemos muchos jóvenes con ganas de realizar formación pero que les es difícil acceder a ella. Por lo que se  quedan  muchos de ellos fuera del sistema. Bien porque sus estudios de base no son los adecuados para acceder a una formación reglada o bien porque la formación dificulta el conciliar con la vida familiar o el nivel económico.

Muchas familias no se pueden permitir el que sus hijos estudien porque no tienen acceso a cursos formativos reglados o no.

Nos encontramos con un grave problema, las administraciones están realizando grandes esfuerzos por crear un sistema de formación de calidad. Pero en ocasiones el acceso a esta formación es complicado y hay muchas persona que se quedan fuera del sistema.

En Aclys, realizamos cursos de formación profesional con contenidos de calidad adaptados a los certificados de profesionalidad pero con una metodología directa, práctica y en grupos reducidos y participativos. Acabada la formación teórica el alumno realiza prácticas en una empresa, en un entorno real de trabajo donde aprende la profesión y a desenvolverse  en un entorno laboral.

Muchos de nuestros alumnos encuentran trabajo rápidamente con estos cursos y en un sector que les gusta.

Según mi opinión, los cursos prácticos se convierten en una gran salida, suelen ser más económicos que los reglados y muy eficaces con algunos perfiles.