Está ya contrastado que mantener el equilibrio entre el trabajo y la familia se ha convertido en una necesidad para el trabajador , y además en un factor de retencion de talentos  y atraccion para las organizaciones.
A través de la L.O 3/2007 DE 22 de Marzo ( Ley para la Igualdad)se ha producido un avance e impulso en orden a generar e igualar oportunidades entre hombres y mujeres .Además fomentar la flexibilidad permite reclutar talentos jóvenes .
El el capítulo de “mujeres directivas” , Adela Piedra , directora de RRHH de Thomson Reuters apunta que “el responsable de la carrera profesional es uno mismo , el talento debe posicionar a la mujer en puestos directivos, no una cuota”.
LA presencia de la mujer en puestos directivos es aún un reto en muchas organizaciones .